KontribusiYang Diberikan Untuk Kampus. Komitmen adalah ukuran seberapa besar niat kita untuk memberikan kontribusi kepada organisasi. Berkontribusi berupa tenaga berarti membantu seseorang untuk mencapai. Meskipun kata kontribusi untuk bangsa terdengar sebagai hal yang berat sekaligus sulit untuk dilakukan, tapi hal itu bukan tidak bisa kita Sebagaianggota organisasi, kita dapat memberikan kontribusi dalam bentuk pemikiran, gagasan, atau ide. Ketika menjadi anggota dari suatu organisasi kita harus bersedia untuk selalu mengasah kemampuan dan keterampilan yang kita miliki, serta manfaatkan posisi yang tempati untuk kemajuan diri maupun organisasi. Kontribusi materi Adaempat jenis kontribusi yang dapat diberikan, yaitu waktu, energi, emosi, dan uang. Berikut penjelasannya masing-masing: Waktu Semakin banyak waktu yang dihabiskan anggota dalam suatu komunitas, semakin mereka ingin sukses. Ini tumpang tindih secara signifikan dengan energi, tetapi dengan beberapa perbedaan. Energi Kemampuananda untuk beradaptasi ini akan mempercepat proses penyesuan diri anda di pekerjaan ataupun perusahaan baru. Ini juga akan memudahkan perusahaan untuk menggerakan anda kemana saja. Cepat terhubung kapan saja, dan siap untuk melakukan kategori pekerjaan apapun pasti akan membuat pewawancara terpukau. 23. Minat anda terhadap perusahaan MenjawabPertanyaan Tentang Kontribusi untuk Perusahaan 1. Berkomitmen memajukan perusahaan 2. Bekerja keras meraih kesuksesan 3. Menyumbang inovasi bagi perusahaan 4. Loyal dan berdedikasi bagi perusahaan 5. Selalu jujur dan berintegritas 6. Punya motivasi dan semangat yang tinggi 7. Meningkatkan produktivitas perusahaan 8. Kebetulansaya pula yang mereka minta untuk menjadi pemateri untuk topik khusus itu. Dari sisi positifnya, seringnya topik ini dijadikan bahan diskusi harus ditafsirkan secara posistif yaitu semakin seriusnya keinginan mereka yang berprofesi dalam bidang ini untuk memberikan kontribusi yang lebih tepat kepada organisasi dimana mereka dipekerjakan. Vypxfls. “Kontribusi apa yang bisa saya berikan, yang akan memengaruhi secara signifikan kinerja dan hasil organisasi yang saya layani?” Kebanyakan eksekutif lebih berfokus kepada usaha yang dilakukan daripada hasil-hasilnya. Orang-orang yang berfokus pada proses kerja dan menekankan otoritas ke bawahnya adalah seorang “bawahan” yang tidak peduli betapapun tinggi gelar dan jabatannya. Namun, orang yang berfokus kepada kontribusi dan mengambil tanggung jawab atas segala hasil, akan dianggap sebagai “manajemen puncak” walaupun dia adalah seorang organisasi memerlukan adanya pemenuhan atau kinerja dalam tiga bidang utama, yaituOrganisasi membutuhkan hasil-hasil langsung yang dapat dilihat dengan untuk membangun dan meneguhkan ulang nilai-nilai mereka secara dan mengembangkan manusia untuk masa pengetahuan knowledge worker menghasilkan gagasan, informasi, dan konsep. Mereka biasanya adalah seorang spesialis. Seorang spesialis harus memikirkan secara matang siapa yang akan menggunakan output-nya serta apa yang perlu diketahui dan dipahami pengguna pelanggan agar dirinya bisa menjadi seorang yang efektif. Jika seseorang ingin menjadi eksekutif, dia harus peduli dengan keterpakaian “produk” memikirkan dengan matang tentang pengguna output-nya, hubungan manusia yang tepat juga perlu dibina. Hubungan baik dengan manusia terbina apabila mereka berfokus pada kontribusi dalam pekerjaan mereka sendiri dan dalam hubungan mereka dengan orang lain. Ketika hubungan baik terjalin, pekerjaan akan dapat lebih dinikmati dan juga para pekerja akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan perubahan yang diimplementasikan. Hubungan yang baik juga bisa membuka kesempatan baru untuk manusia yang tepat menjadi salah satu fokus kontribusi, dan dengan sendirinya memasok persyaratan dasar hubungan manusia yang efektif, antara lainKomunikasiKerja timPengembangan diriPengembangan orang lainSelain itu, pertemuan yang efektif juga merupakan bentuk kontribusi dalam sebuah perusahaan. Rapat, laporan, dan presentasi adalah situasi tipikal kerja seorang eksekutif. Hal yang utama dalam mengadakan pertemuan yang efektif adalah memfokuskan rapat itu sejak awal berkontribusi agar tidak melenceng dari agenda. Tentunya sebuah agenda harus telah tersusun sebelum rapat dimulai agar semua peserta rapat memiliki arahan tentang apa saja yang harus mereka bahas saat juga elemen penting dalam sebuah perusahaan sehingga rapat juga harus dimulai dan diakhiri tepat waktu. Tidak ada perbedaan dalam waktu setiap orang, semuanya sama-sama berharga baik bagi atasan maupun bawahan. Jika rapat diakhiri dengan waktu yang telah ditentukan, ini akan lebih menjamin untuk orang-orang mencapai kesepakatan yang ada di dalam agenda dan mereka akan kembali bekerja tepat waktu. Sebuah rapat juga perlu diakhiri dengan action plan. Setelah kesepakatan dicapai, maka harus ada seseorang yang terpilih untuk mengendalikan pelaksanaan hasil keputusan dari rapat Louis, J., Midgie, Mind Tools Content Team, Mind Tools Content Team, & Mind Tools Content Team. Building Great Work Relationships Making Work Enjoyable and Productive. Retrieved from to Run a More Effective Meeting. Retrieved from P. 2006. The Effective Executive. Saint Louis Routledge. Kontribusi untuk perusahaan adalah salah satu hal yang akan ditanyakan oleh perekrut saat mewawancarai kandidat atau pelamar kerja. Kandidat perlu menjawab pertanyaan ini dengan tegas dan tidak bertele-tele. Jawaban apa yang sebaiknya diberikan pada perekrut? Sebelum mencari tahu jawaban seperti apa yang cocok untuk pertanyaan tersebut, kandidat perlu memahami terlebih dahulu mengapa perekrut menyampaikan pertanyaan mengenai kontribusi. Semua informasi mengenai pertanyaan wawancara ini bisa ditemukan di bawah ini. Mengapa Perekrut Bertanya Mengenai Kontribusi?1. Memastikan kualifikasi2. Mengecek kecocokan kandidatMenjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi untuk Perusahaan1. Berkomitmen memajukan perusahaan2. Bekerja keras meraih kesuksesan3. Menyumbang inovasi bagi perusahaan4. Loyal dan berdedikasi bagi perusahaan5. Selalu jujur dan berintegritas6. Punya motivasi dan semangat yang tinggi7. Meningkatkan produktivitas perusahaan8. Mampu membangun tim yang baik9. Mengikuti perkembangan perusahaanKontribusi Menentukan Pekerjaan Anda Mengapa Perekrut Bertanya Mengenai Kontribusi? Beberapa perekrut akan mengajukan pertanyaan seperti kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan?’ Kandidat perlu mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan ini sebelumnya. Kandidat juga perlu memahami alasan dibalik pertanyaan yang disampaikan oleh perekrut ini. 1. Memastikan kualifikasi Tujuan utama perekrut bertanya mengenai kontribusi kandidat adalah menggali jawaban dari kandidat. Jawaban yang diberikan oleh kandidat bisa menunjukkan kemampuan dan skill kandidat dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. 2. Mengecek kecocokan kandidat Perekrut mempunyai tugas penting, yaitu menemukan kandidat yang mampu menyelesaikan pekerjaan serta sanggup bekerja sesuai dengan budaya yang dimiliki oleh perusahaan. Perekrut bisa mencari tahu apakah kandidat bisa cocok dengan budaya perusahaan melalui pertanyaan tentang kontribusi. Pertanyaan mengenai kontribusi ini membawa pengaruh yang besar. Kandidat perlu mempersiapkan jawaban dari pertanyaan ini dengan jujur dan tegas. Dengan begitu, posisi pekerjaan yang diinginkan pun akan berhasil diraih setelah wawancara selesai. Menjawab Pertanyaan Tentang Kontribusi untuk Perusahaan Bagaimana sebaiknya kandidat menjawab pertanyaan mengenai kontribusi apa yang bisa diberikan bagi perusahaan? Kunci utama untuk menjawab pertanyaan ini dengan sukses adalah jujur. Kemudian pelajari beberapa contoh kontribusi untuk perusahaan berikut ini sebelum interview. 1. Berkomitmen memajukan perusahaan Kontribusi terbaik yang bisa dilakukan oleh karyawan adalah komitmen yang tinggi. Komitmen tinggi sangat penting karena bisa menjadi jembatan antara atasan dan karyawan. Dengan jembatan ini, etos kerja yang lebih baik bisa dibangun sehingga perusahaan bisa meraih kesuksesan. Contoh jawaban tentang komitmen adalah “Di perusahaan sebelumnya, saya selaku Sales Executive yang mampu membuat 25% konsumen kembali dan bergabung ke komunitas untuk membeli lebih banyak produk. Saya berkomitmen untuk menggunakan kemampuan dalam memajukan perusahaan.” 2. Bekerja keras meraih kesuksesan Kerja keras adalah kontribusi terbaik lainnya yang bisa diberikan oleh karyawan kepada perusahaan. Kerja keras ibarat jembatan yang membawa perusahaan meraih kesuksesan. Komitmen yang disandingkan dengan kerja keras akan menghasilkan etos kerja yang lebih baik. Informasikan perwujudan kerja keras yang bisa Anda lakukan, misalnya “Saya bekerja keras memberikan semua yang terbaik untuk perusahaan. Saya tidak suka menunda pekerjaan, selalu berusaha untuk tidak membuat kesalahan dalam bekerja, dan selalu datang tepat waktu.” 3. Menyumbang inovasi bagi perusahaan Inovasi serta kreativitas adalah dua hal penting yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan, apapun perusahaannya. Inovasi adalah kontribusi yang baik bagi perusahaan, terutama jika kandidat bisa menyumbang inovasi di project yang baru serta telah direncanakan dengan sangat matang. Contoh kontribusi berupa inovasi adalah “Dengan kemampuan kreativitas yang tinggi, saya telah berhasil memberikan terobosan kreatif untuk beberapa proyek besar di perusahaan sebelumnya. Saya akan menggunakan kemampuan saya dalam memajukan perusahaan ini.” 4. Loyal dan berdedikasi bagi perusahaan Saat ini, perusahaan kesulitan menemukan karyawan yang loyalitasnya tinggi serta mempunyai dedikasi penuh. Jika Anda mempunyai kualitas tersebut, sampaikan pada perekrut bahwa salah satu kontribusi untuk perusahaan adalah loyalitas dan dedikasi bagi perusahaan. Salah satu cara untuk menginformasikan pada perekrut mengenai kontribusi ini adalah “Saya loyal terhadap perusahaan dengan cara mengikuti seluruh peraturan yang ada. Saya juga mempunyai dedikasi untuk mencapai seluruh target yang diberikan.” 5. Selalu jujur dan berintegritas Perusahaan sangat menghargai karyawan yang punya integritas tinggi serta tetap jujur meskipun orang lain bertindak tidak jujur. Biasanya, orang yang terbukti jujur akan dilibatkan dalam proyek yang besar, apalagi jika orang tersebut mau bekerja keras untuk perusahaan. Contoh jawaban kontribusi mengenai kejujuran adalah “Saya selalu bertindak jujur dalam semua aspek kehidupan, termasuk saat bekerja. Saya tidak pernah membocorkan data perusahaan demi kepentingan pribadi. Saya juga tidak pernah mengambil hak dan barang yang bukan milik saya.” 6. Punya motivasi dan semangat yang tinggi Motivasi dan gairah yang tinggi akan membantu karyawan untuk menghadapi masalah yang muncul di perusahaan dengan lebih tenang. Hasilnya, karyawan akan mampu menangani permasalahan dengan baik serta memberikan kontribusi yang terbaik bagi perusahaan tersebut. Kandidat bisa menjawab pertanyaan kontribusi dengan “Dengan semangat dan motivasi yang tinggi, saya ingin memajukan perusahaan agar menjadi lebih kuat. Saya akan melakukan yang terbaik dalam melakukan pekerjaan dengan lebih maksimal sesuai dengan yang perusahaan harapkan.” 7. Meningkatkan produktivitas perusahaan Bagaimana caranya memberikan kontribusi untuk perusahaan dengan tujuan meningkatkan produktivitas perusahaan? Diperlukan berbagai perilaku positif untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, misalnya mampu memberikan pengaruh positif pada rekan-rekan sekerja. Contoh jawaban untuk pertanyaan yang satu ini adalah “Saya mempunyai kepribadian yang ramah dan menyenangkan hingga mendapatkan reward best employee di perusahaan sebelumnya. Saya mampu beradaptasi dengan lebih cepat dan memotivasi tim untuk memberikan yang terbaik.” 8. Mampu membangun tim yang baik Perusahaan akan maju jika karyawannya mau bekerja bersama-sama sebagai tim yang kompak. Diperlukan fleksibilitas serta kemampuan untuk bekerja sama agar sebuah tim bisa beroperasi dengan maksimal sehingga perusahaan bisa berkembang tanpa hambatan. Salah satu cara untuk menjawab pertanyaan kontribusi ini adalah “Saya mempunyai sifat mudah dan suka bersosialisasi. Saya bisa dengan mudah bekerja sama dalam sebuah tim. Saya juga mampu menurunkan ego sehingga lebih mudah untuk berpikir bersama demi kesuksesan proyek.” 9. Mengikuti perkembangan perusahaan Perusahaan akan selalu berkembang. Bisa jadi karyawan perlu menyesuaikan diri lagi dengan job description yang baru. Perusahaan akan sangat menghargai karyawan yang mampu beradaptasi dan mempunyai minat yang tinggi untuk belajar sesuatu yang baru demi memajukan perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan kontribusi, kandidat bisa mengatakan “Saya mempunyai minat yang tinggi untuk belajar serta kemampuan yang bagus untuk beradaptasi dengan hal yang baru. Ini bisa membantu saya bekerja dengan lebih maksimal sesuai perkembangan perusahaan. Kontribusi Menentukan Pekerjaan Anda Kontribusi yang kandidat berikan untuk perusahaan bisa mempengaruhi kemajuan dan perkembangan perusahaan. Pahami kemampuan yang Anda miliki sebelum melamar pekerjaan melalui Pelangi Fortuna Global. Berbagai lowongan pekerjaan tersedia untuk berbagai posisi. Kunjungi situs web resmi Pelangi Fortuna Global dan temukan pekerjaan yang paling sesuai dengan kemampuan Anda. Kirimkan lamaran untuk pekerjaan tersebut dan pelajari semua contoh jawaban kontribusi untuk perusahaan di atas sambil menunggu panggilan untuk interview atau wawancara. Pastikan untuk memilih jawaban yang memang sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki. Hindari memberikan jawaban yang tidak sesuai dengan kenyataan agar peluang untuk diterima lebih besar. Organisasi merupakan wadah bagi mahasiswa untuk mencari pengalaman dan mengembangkan diri. Selain kuliah sebagai tugas utama, berorganisasi adalah kegiatan produktif lain yang bisa dilakukan mahasiswa di luar jam kuliah. Salah satu manfaat dari berorganisasi adalah kita dapat menyiapkan bekal untuk masuk ke dunia karir nantinya. Banyak sekali hal yang bisa kita pelajari dan pengalaman yang bisa kita dapat dari berorganisasi. Misalnya, cara berkomunikasi yang baik antar anggota, mengetahui peraturan organisasi, mengetahui alur diskusi/rapat, cara me-manajemen suatu masalah, dan melatih jiwa kepemimpinan. Salah satu kegiatan organisasi adalah menyelenggarakan sebuah acara. Misalnya, seminar, workshop, bakti sosial, penerimaan mahasiswa baru PMB, dan lain-lain. Di sana lah mahasiswa bisa belajar bagaimana bekerja sama untuk menyukseskan acara tersebut. Pada tulisan saya kali ini, saya akan membahas tentang hal-hal yang harus kita pertimbangkan sebelum bergabung dengan sebuah organisasi. Terutama bagi mahasiswa baru atau yang belum pernah berorganisasi pada saat SMA. Hal-hal ini sangat penting supaya kita tidak merasa sia-sia dan menjadi kerugian bagi organisasi itu sendiri. Baiklah, tanpa basa-basi lagi, mari kita simak di bawah ini. Alasan Hal pertama yang harus dipikirkan terlebih dahulu adalah alasan. Tanyakan pada diri kita sendiri. Kenapa kita ingin ikut organisasi? Apa alasannya? Pastikan alasannya rasional ya. Apakah ingin mencari pengalaman baru, mengeksplorasi ilmu-ilmu baru, mencari lingkungan pergaulan yang baru, mengisi waktu luang, atau melatih softskill? Itulah beberapa alasan yang bisa diterima alias rasional. Ikut-ikutan teman adalah contoh alasan yang tidak rasional. Dengan mengemukakan alasan, kita tau apa tujuan kita di sana, target-target apa yang ingin dicapai, dan harapannya selepas dari organisasi tersebut. Baca juga Alasan Kenapa Harus Ikut Organisasi Kampus Luang Waktu Saat kita ingin bergabung dengan sebuah organisasi, kita harus menyediakan luang waktu yang cukup untuk organisasi tersebut. Tentunya dibutuhkan kemampuan manajemen waktu yang baik dari kita. Kita harus pandai mengatur waktu dengan baik dan menentukan kegiatan mana yang penting dan harus diprioritaskan. Aturlah waktu untuk berorganisasi dan waktu untuk kegiatan lain. Kegiatan sehari-hari kita harus terorganisir supaya waktu untuk berorganisasi pun tidak terganggu. Baca juga 7 Tips Manajemen Waktu untuk Mahasiswa Kontribusi Berorganisasi adalah bekerja untuk kepentingan bersama. Maka dari itu, kita harus menentukan kontribusi apa yang bisa kita berikan kepada organisasi. Ini erat kaitannya dengan poin ke-1 yaitu alasan kita mengikuti organisasi. Kontribusi yang diberikan harus bisa mengembangkan organisasi itu sendiri dari bidang yang kita minati. Itulah yang akan membuat sebuah organisasi selalu mencapai tujuannnya. Komitmen Nah, ini nih yang paling penting. Selain alasan, luang waktu, dan kontribusi, kita juga harus memiliki komitmen untuk bergabung dengan sebuah organisasi. Komitmen adalah ukuran seberapa besar niat kita untuk memberikan kontribusi kepada organisasi. Semangat yang tinggi merefleksikan komitmen kita yang tinggi pula. Sebaliknya, komitmen yang rendah akan membawa kerugian pada organisasi. Misalnya, ketika ada rapat untuk sebuah acara, kita harus rajin datang dan turut memberikan ide dan pendapat untuk kesuksesan acara tersebut. Jika tidak bisa datang, setidaknya memberikan alasan yang rasional. Jangan bermalas-malasan dan mencari alasan yang tidak benar supaya tidak datang. Jika kita sudah masuk ke sebuah organisasi, kita harus berkomitmen tinggi dengan memberikan segenap kontribusi kita. Jangan hanya menumpang nama. Itulah 4 hal yang harus kita pertimbangkan sebelum memutuskan untuk ikut organisasi. Alasan, luang waktu, kontribusi, dan yang paling penting, komitmen adalah 4 hal yang harus dipikirkan dengan matang-matang. Aktif berorganisasi bukan hanya memberikan keuntungan bagi organisasi itu sendiri tetapi juga mengembangkan diri dan melatih kemampuan kita di berbagai bidang. Baca juga Kuliah atau Organisasi, Kamu Pilih Apa? Dalam lingkup dunia kerja, kontribusi adalah salah satu faktor yang akan sangat dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan hingga kerja sama dan kemajuan yang dimiliki oleh perusahaan sendiri, nantinya akan didasarkan dengan kontribusi yang diberikan oleh karyawan ketika mereka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh artikel LinovHR kali ini, kami akan membantu Anda untuk mengetahui lebih mendalam mengenai apa itu kontribusi, manfaat, hingga contohnya dalam lingkup dunia KontribusiMenurut KBBI atau Kamus Besar Bahasa Indonesia, kontribusi adalah sebuah sumbangan atau sebuah uang iuran kepada perkumpulan dan definisi yang diberikan oleh KBBI, maka dapat disimpulkan bahwa apa itu kontribusi adalah sebuah sumbangsih yang diberikan oleh individu dalam berbagai bentuk, seperti sumbangan ide, tenaga, dana, dan program yang diberikan kepada pihak lain guna mencapai tujuan yang lebih Kontribusi Menurut Para Ahli Untuk lebih memahami secara mendalam mengenai arti kontribusi, maka berikut adalah beberapa pengertian kontribusi menurut para ahli yang dapat Anda Soerjono Soekanto 2006Kontribusi merupakan sumbangan baik itu dalam bentuk uang, tenaga, materi, pemikiran, dan bentuk lainnya yang dapat membuat kegiatan menjadi Yandianto 2000Kontribusi adalah suatu bentuk sumbangan yang dapat berupa material seperti uang. Nantinya, sumbangan tersebut dapat dilakukan secara kolektif, seperti orang-orang yang melakukan sumbangan untuk perbaikan jalan, pembangunan masjid, dan lain T. Guritno 2000Kontribusi adalah pemberian yang dikeluarkan oleh individu atau sekelompok orang dalam upaya membantu mengatasi kerugian atau membantu kekurangan suatu hal yang sebuah kontribusi terhadap suatu hal tentu tidak akan merugikan siapapun. Dengan berkontribusi terhadap sesama individu ataupun terhadap lingkungan yang Anda miliki, maka Anda akan mendapatkan segudang manfaat positif dalam hidup beberapa manfaat yang akan Anda dapatkan ketika berkontribusi, di antaranya adalah sebagai membangun relasiAkan merasa lebih dihargaiDapat memecahkan suatu permasalahanMembantu untuk keluar dari comfort zoneDapat menyehatkan badan secara fisik dan mentalMembantu diri sendiri untuk merasa tidak kesepianDapat membantu dunia untuk menjadi lebih baik lagiMembantu Anda untuk menemukan tujuan hidupMenginspirasi orang lain lain untuk melakukan hal yang serupaContoh Kontribusi Karyawan terhadap PerusahaanKegiatan berkontribusi sebenarnya bisa Anda temukan secara mudah di berbagai macam bentuk organisasi yang ada, seperti sekolah, komunitas, hingga dalam lingkup dunia kerja. Dalam lingkup dunia kerja sendiri, Anda bisa menemukan berbagai macam contoh kontribusi yang biasanya dilakukan oleh kontribusi adalah memberikan masukan terkait produk terbaru perusahaan. Adapun beberapa contoh tersebut di antaranya adalah sebagai Memberikan Dampak pada Laba BersihSalah satu kontribusi paling nyata yang biasanya dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan adalah dengan memberikan dampak langsung pada keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan, baik dengan menghasilkan pendapatan tambahan atau dengan memangkas Menjadi Brand Ambassador PerusahaanMenjadi seorang brand ambassador di dalam perusahaan juga menjadi salah satu kontribusi yang diberikan oleh karyawan. Dalam hal ini, seorang karyawan akan bertindak sebagai “wajah” perusahaan dan memberikan kesan-kesan positif di luar perusahaan yang dapat meningkatkan merek Meningkatkan Hubungan dengan PelangganJika Anda bekerja dalam pekerjaan yang memiliki hubungan langsung dengan seorang klien, maka meningkatkan hubungan dengan pelanggan menjadi salah satu bentuk kontribusi Anda terhadap Meningkatkan Kontribusi Karyawan Setiap perusahaan tentu ingin para karyawan yang dimilikinya memiliki sumbangsih terhadap kemajuan perusahaan. Dalam mencapai hal tersebut, Anda perlu melakukan beberapa strategi terlebih dahulu guna meningkatkan kontribusi yang dilakukan oleh karyawan terhadap perusahaan, beberapa di antaranya adalah sebagai Menetapkan PrioritasStrategi pertama yang harus Anda lakukan dalam meningkatkan kontribusi karyawan adalah dengan menetapkan prioritas yang jelas pada periode ini sendiri perlu untuk dilakukan oleh setiap perusahaan, karena dalam berkontribusi dan dalam melakukan pekerjaan yang dimilikinya, setiap karyawan perlu mengetahui secara jelas mengenai apa yang harus mereka segala upaya dan kerja keras yang sudah dilakukannya tidak terbuang sia-sia di kemudian Juga Cara Menentukan Skala Prioritas dalam Pekerjaan2. Memberikan Umpan BalikSetiap kinerja yang dimiliki oleh setiap karyawan akan sangat dipengaruhi dengan kuantitas dari umpan balik yang diberikan oleh para pemimpin. Maka dari itu, setiap pemimpin harus bisa memberikan feedback terhadap kinerja yang dimiliki oleh karyawan sesering mungkin. Hal ini sendiri nantinya akan membantu para karyawan untuk lebih giat dalam berkontribusi terhadap perusahaan. 3. Sumber Daya Kontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan memberikan peranan yang penting dalam peningkatan produktivitas yang akan berujung pada keterlibatan melalui sumber daya dan pelatihan yang dilakukan oleh menetapkan tujuan dan skala prioritas yang jelas, memberikan umpan balik secara reguler, serta memberikan akses terhadap pengembangan sumber daya dapat menjadi faktor bagi perusahaan dalam meningkatkan kontribusi Management Software LinovHR, Perusahaan Bisa Kenali Kontribusi KaryawanKontribusi yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan menjadi salah satu faktor penentu dari kemajuan dan perkembangan suatu perusahaan di masa yang akan dari itu, penting bagi setiap perusahaan untuk meningkatkan dan mempertahankan kontribusi yang dimiliki oleh karyawan ketika mereka mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh memudahkan Anda dalam melihat apa saja kontribusi yang sudah diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan, Anda bisa menggunakan bantuan software performance salah satu software performance management terbaik di Indonesia yang bisa Anda gunakan, yaitu Software Performance Management LinovHR yang dapat memudahkan Anda untuk melakukan analisa terhadap performance yang dimiliki oleh Performance Management LinovHR sendiri terdiri dari beberapa fitur-fitur menarik yang dapat membantu perusahaan Anda dalam mengukur tingkat kinerja karyawan, di antaranya fitur Review atau Appraisal, Goals & KPI, Result, Balanced Scorecard, Feedback, dan Engagement. Adapun salah satu fitur yang dapat memudahkan Anda dalam melihat tingkat kontribusi karyawan yang diberikan oleh karyawan, yaitu fitur Result yang dapat memberikan kemudahan kepada Anda untuk melihat mana saja karyawan yang sudah berkontribusi terhadap kemajuan dan perkembangan perusahaan. Dengan menggunakan Software Performance Management, kini Anda bisa memantau tingkat kontribusi karyawan dengan anti repot dan anti ribet! Ayo gunakan sekarang juga dan rasakan kemudahannya! Selama test interview, banyak pertanyaan yang ditanyakan oleh recruiter salah satunya, apa kontribusi untuk perusahaan. Dari ragamnya pertanyaan yang ditanya oleh recruiter, pertanyaan ini merupakan pertanyaan tersulit yang suka membuat calon pekerja bingung untuk menjawabnya. Kira-kira jawaban apa yang tepat untuk menjawab pertanyaan yang berkaitan dengan kontribusi untuk perusahaan? Hal yang Sebaiknya Dihindari Ketika Menjawab Pertanyaan Mengenai Kontribusi untuk PerusahaanMenjawab pertanyaan tricky seperti ini membuat calon pekerja bingung mendadak untuk menjawab. Sesi tes interview merupakan test yang cukup penting karena recruiter menilai langsung sesuai dengan kejadian saat menjawab pertanyaan mengenai kontribusi untuk Perusahaan, ada hal yang sebaiknya Anda hindari. Apa saja?Menjanjikan yang belum tentu dapat Anda lakukanMenjawab dengan tidak percaya diri dan banyak jeda seperti Hmmm.. hmmm.. E…’Memberikan contoh bukan berdasar hal yang pernah terjadiJawab terbata-bata dan terlihat kosongMenjawab terlalu contextual dan membacaTips Memperkuat Jawaban Anda Ketika Ditanya Mengenai Kontribusi untuk PerusahaanDengan beberapa hal yang harus dihindari, bagaimana cara memperkuat jawaban agar recruiter percaya dan yakin akan jawaban Anda?Jawab dengan tegas dan percaya diriBerikan contoh berdasarkan pengalaman kontribusi Anda pada perusahaan atau organisasi sebelumnyaMemberikan skill yang dapat membantu Anda untuk menghadapi situasi tersebutMenjawab dengan kalimat sopan dan tanpa bertele-teleBaca Juga Manfaat dan Cara Memelihara Emotional Intelligence di KantorCara Menjawab untuk Pertanyaan Mengenai Kontribusi Bagi PerusahaanDengan pertanyaan ini, sebaiknya jawaban dan janji apa yang tepat untuk menjawab pertanyaan mengenai kontribusi perusahaan?Contoh 1 Berkomitmen untuk Memajukan PerusahaanKomitmen tinggi merupakan kontribusi terbaik yang dapat karyawan lakukan. Hal ini penting sebagai pegangan teguh antara karyawan dan atasan untuk menciptakan etos kerja yang baik sebagai jalan menuju kesuksesan perusahaan. Untuk pertanyaan ini Anda dapat menjawab Dalam perusahaan sebelumnya saya memberikan 50% kontribusi penjualan dengan posisi saya sebagai Sales Executive. Selain penjualan yang meningkat, 20% konsumen kembali lagi untuk membeli produk dan masuk dalam komunitas. Dengan hal ini, saya berkomitmen untuk memajukan perusahaan dengan kemampuan yang saya Juga Sales Executive Pengertian, Tugas, Skill, hingga Tips SuksesnyaContoh 2 Bekerja Keras dan DeterminasiPastinya jika ingin menuju kesuksesan, kerja keras merupakan jembatan untuk mencapai hall tersebut. Komitmen tanpa kerja keras juga tidak menghasilkan value yang terbaik, karena dua hal ini berjalan kerja keras, harus diimbangi dengan determinasi sebagai penyempurna sebuah pekerjaan. Determinasi yaitu kemampuan untuk membidik target sebagai bekal perusahaan dalam setiap pertanyaan ini Anda dapat menjawab,Saya selalu bekerja keras untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Dengan datang tepat waktu dan mengerjakan pekerjaan di hari itu tanpa menunda serta berusaha untuk tidak memberikan kesalahan di tiap pekerjaannya membuat saya yakin dapat berkomitmen di perusahaan 3 Memberikan InovasiDua hal di atas jika dikerjakan secara terus menerus akan membuat efek bosan. Oleh karena itu, inovasi dan kreatifitas dari Anda patut dicantumkan dalam ini pastinya memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan, terutama memberikan inovasi pada project yang benar-benar baru dan direncanakan dengan pertanyaan ini Anda dapat menjawab Dengan skill creative thinking yang cukup tinggi, saya akan memberikan terobosan dalam ide kreatif untuk mega project agar lebih kekinian dan diterima masyarakat. Dengan mendengarkan aspirasi para konsumen loyal, saya yakin dapat membentuk acara yang fresh dan unik tanpa meninggalkan jati diri 4 Berdedikasi Penuh dan Loyal Pada PerusahaanDalam tahap penyaringan karyawan, seseorang yang memiliki dedikasi penuh dalam perusahaan serta memiliki sifat loyal pastinya akan ini, sudah susah mencari seseorang yang memiliki loyalitas tinggi bagi perusahaan. Dengan berbagai macam alasan yang biasanya dilontarkan untuk keluar, mulai dari alasan yang masuk akal hingga alasan karyawan merupakan investasi tertinggi bagi perusahaan. Oleh karena itu, orang-orang ini sangat dicari dan jika Anda dapat memenuhinya, Anda menjadi karyawan kesayangan pertanyaan ini Anda dapat menjawab Saya akan berdedikasi penuh dan loyal bagi perusahaan dengan mengikuti peraturan yang sudah ditetapkan dan mencapai target yang telah diberikan bagi 5 Menjunjung Tinggi Integritas dan KejujuranLoyalitas tidak cukup hanya karena setia dengan perusahaan, namun memiliki sifat integritas dan kejujuran yang tinggi adalah karyawan yang banyak orang yang masih jujur di era sekarang. Orang yang memiliki sifat ini biasanya akan ditaruh dalam proyek besar, apalagi ditambah dengan sifat kerja keras ini akan menguntungkan bagi karyawan untuk mengembangkan skill dan pengalaman dan memiliki nama baik dalam pertanyaan ini Anda dapat menjawab Saya akan jujur dan berintegritas bagi perusahaan dengan tidak membocorkan data internal perusahaan untuk kepentingan saya sendiri. Selain itu juga saya tidak akan pernah mengambil barang ataupun hak yang bukan diajukan untuk Juga Memahami Pestle Analisis dalam Manajemen RisikoContoh 6 Memiliki Semangat dan Motivasi TinggiJika memiliki 5 sikap di atas namun tidak memiliki semangat dalam mengerjakannya, tentunya pekerjaan tidak akan terjadi. Memiliki semangat juga membantu Anda untuk meringankan beban gairah dan motivasi tinggi juga membantu Anda untuk menghadapi masalah dengan tenang. Sehingga dapat menangani dengan baik dan berkontribusi bagi pertanyaan ini Anda dapat menjawab Dengan motivasi saya yang tinggi dan semangat untuk memajukan perusahaan yang kuat, saya akan berusaha semaksimal mungkin untuk mengerjakan pekerjaan sebaik mungkin dan sesuai harapan 7 Berperilaku PositifTerlihat sepele dan tidak terlalu berkontribusi bagi perusahaan, namun memiliki perilaku positif dapat membantu meningkatkan semangat kerja dan memberikan vibes yang saja Anda memiliki sifat pendengar yang baik, humoris, atau penyayang. Sifat-sifat ini yang akan membantu produktifitas perusahaan dan secara tidak langsung berkontribusi baik untuk pertanyaan ini Anda dapat menjawab Dengan kepribadian saya yang menyenangkan dan friendly serta dari perusahaan sebelumnya saya mendapat reward sebagai best employee, saya yakin dapat beradaptasi dengan cepat dan dekat dengan seluruh tim saya 8 Dapat Bekerja Sama Tim dengan BaikDalam suatu perusahaan, Anda tidak hanya bekerja secara individual, bahkan lebih banyak, bekerja dengan tim. Dibutuhkan fleksibilitas dan menerima seluruh tanggapan tanpa intervensi dari pendapat pribadi agar menciptakan rasa kerja sama yang memberikan kontribusi bagi perusahaan, serta menambah value dan pengalaman bagi jawaban ini Anda dapat menjawab Sifat saya yang suka bersosialisasi membuat saya akan mudah untuk bekerja sama dengan tim. Menurunkan rasa ego dan berpikir bersama untuk kesuksesan project ini. Contoh 9 Memiliki Rasa Ingin Tahu dan Minat Belajar TinggiMemiliki rasa ingin tahu dan minat belajar yang tinggi bukan hanya kalimat janji yang dilontarkan saat interview. Sebaiknya memang diaplikasikan dalam kehidupan bekerja belum tentu sesuai job description di awal, biasanya suka mendadak berubah flow pekerjaannya bahkan harus mengerjakan hal yang belum pernah di karena itu, rasa ingin tahu dan minat belajar yang tinggi akan membantu Anda untuk mengupgrade diri serta dengan kehadiran Anda menjadi kontribusi bagi perusahaan. Untuk jawaban ini Anda dapat menjawab Dengan rasa ingin tahu dan minat belajar yang tinggi untuk beradaptasi dan mempelajari seluk beluk perusahaan, agar saya dapat bekerja dengan maksimal sesuai dengan harapan 10 Gigih dan Pantang MenyerahSifat pantang menyerah dan selalu belajar dari kesalahan merupakan kontribusi yang dapat Anda berikan bagi perusahaan untuk meyakinkan perusahaan bahwa kesalahan ini hanya kesalahan kecil sebagai ladang belajar bagi jawaban ini Anda dapat menjawab Walaupun saya belum pernah mengerjakan pekerjaan sejenis, dengan pantang menyerah, saya yakin dapat menyelesaikannya dengan bimbingan dari para senior serta creative thinking yang akan saya kerahkan semampu pertanyaan recruiter memang penuh trik dan susah untuk ditebak. Pertanyaan mengenai “Kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk kemajuan perusahaan” merupakan pertanyaan yang acap kali ditanyakan. Dengan artikel ini, semoga Anda dapat menjawab interview dengan lancar khususnya untuk pertanyaan kontribusi untuk perusahaan. Semoga membantu.

kontribusi yang akan diberikan kepada organisasi